14 Văn hóa làm việc của người Nhật mà người Việt nên học hỏi

Đăng ngày 11/03/2024

Văn hóa làm việc của người Nhật đóng góp rất lớn vào sự thành công của ngành dịch vụ tại đất nước này. Những nét đặc trưng trong cách làm việc của người Nhật có thể mang lại nhiều lợi ích cho người Việt chúng ta. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cách làm việc của người Nhật và người Việt khác nhau như thế nào để từ đó áp dụng vào công việc hàng ngày của bạn. Đây chính là bí quyết thành công mà JPnet muốn chia sẻ với bạn đọc.

cách làm việc của người Nhật và người Việt
Người Nhật làm việc như thế nào?

1. Luôn đúng giờ

Người Nhật rất coi trọng thái diện của bản thân và sự tôn trọng đối với người khác. Vì vậy, họ luôn đến đúng giờ hoặc thậm chí sớm hơn vài phút trong các cuộc hẹn hay buổi làm việc. Điều này thể hiện sự kỷ luật trong công việc và cuộc sống. Tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu, chúng tôi luôn đặt mục tiêu đi làm đúng giờ để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

2. Trang phục lịch sự

Trang phục lịch sự giúp cho cá nhân trở nên gọn gàng và chuyên nghiệp hơn trong công việc. Chúng tôi tin rằng phong cách làm việc của nhân viên phản ánh trực tiếp sự chuyên nghiệp và uy tín của Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu. Vì vậy, đội ngũ nhân viên của chúng tôi luôn ăn mặc lịch sự, tạo dựng hình ảnh đáng tin cậy với đối tác và khách hàng.

3. Tôn trọng đối tác

Tôn trọng đối tác là một trong những yếu tố quan trọng trong văn hóa làm việc của người Nhật. Chúng tôi tin rằng việc tôn trọng đối tác thông qua hành động và cách ứng xử sẽ tạo nên cơ hội thành công trong các cuộc đàm phán, thương lượng và hợp tác lâu dài. Đội ngũ nhân viên của Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu luôn đặt lợi ích của đối tác lên hàng đầu và tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và tôn trọng.

4. Tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên

Chúng tôi không chỉ tôn trọng đối tác mà còn đồng nghiệp và cấp trên. Sự tôn trọng và cách ứng xử tinh tế là cách để mọi người cảm thấy có thiện cảm và yêu quý. Điều này tạo nên một môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu.

5. Tinh thần học hỏi từ người đi trước

Người Nhật luôn đề cao việc học hỏi từ những người đi trước. Chúng tôi cho rằng kinh nghiệm và hiểu biết từ những người đi trước là cực kỳ quý giá. Do đó, nhân viên mới tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu thường chia sẻ ý kiến và đề xuất để được những người đi trước góp ý và cải thiện tốt hơn.

6. Không nói “Không” dù không thích

Người Nhật thường tránh sự hiềm khích và luôn cố gắng diễn đạt ý kiến một cách nhẹ nhàng. Hãy tìm cách để đưa ra ý kiến một cách lịch sự và tránh từ chối trực tiếp những việc mà mình không thích. Đây là sự tôn trọng đối với người khác và giúp tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu.

7. Sẵn sàng nói lời xin lỗi

Người Nhật luôn sẵn sàng xin lỗi khi gây ra những lỗi lầm. Chúng tôi tin rằng việc này là quan trọng để nhân viên có trách nhiệm hơn và có cơ hội sửa sai cho các lỗi của mình. Tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu, chúng tôi khuyến khích nhân viên sẵn sàng xin lỗi và học từ các sai lầm trong quá trình làm việc.

8. Luôn cố gắng trong công việc

Người Nhật đánh giá cao sự cố gắng và nỗ lực của cá nhân trong công việc. Chúng tôi tin rằng việc luôn cố gắng trong công việc sẽ giúp nhân viên phát triển bản thân và đạt được hiệu suất cao. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên của Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu hết sức trong công việc để nâng cao kỹ năng và đạt được thành công.

9. Làm việc trọn đời

Việc làm việc trọn đời dần trở nên phổ biến ở Nhật Bản với mục tiêu giảm thiểu tình trạng thất nghiệp. Người Nhật thường quyết định làm một công việc trọn đời và từ đó trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó. Chúng tôi tin rằng việc làm việc trọn đời sẽ giúp nhân viên phát triển kỹ năng và đạt hiệu suất làm việc cao tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu.

10. Tăng ca là thói quen

Thói quen tăng ca là một đặc trưng trong văn hóa làm việc của người Nhật Bản. Nhân viên Nhật Bản thường tăng ca để thể hiện sự cống hiến và trách nhiệm đối với công việc. Tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu, nhân viên luôn sẵn sàng tăng ca để đảm bảo hoàn thành công việc một cách chất lượng và đúng hẹn.

11. Ít ngày nghỉ phép

Người Nhật Bản rất nghiêm túc và cống hiến trong công việc, do đó họ ít khi nghỉ phép. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là họ không có thời gian nghỉ ngơi. Tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu, chúng tôi đảm bảo nhân viên có đủ thời gian nghỉ ngơi để tập trung và hoàn thành công việc một cách hiệu quả.

12. Làm hết sức, chơi hết mình

Người Nhật luôn tập trung làm việc một cách chuyên sâu và hết sức, sau đó dành thời gian nghỉ ngơi và giải trí để tái tạo năng lượng. Chúng tôi tin rằng việc tách biệt giữa công việc và cuộc sống giúp nhân viên của Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu duy trì sự cân bằng và đạt hiệu suất cao trong công việc.

13. Đề cao khẩu hiệu

Tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu, chúng tôi đặt rất nhiều giá trị vào khẩu hiệu công ty. Khẩu hiệu không chỉ động viên nhân viên mà còn tạo động lực làm việc cho toàn bộ tập thể. Cùng hô khẩu hiệu để đưa mình và công việc vào tâm trạng tích cực tại Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu.

14. Luôn là “Chúng tôi” thay vì “Tôi”

Người Nhật luôn tôn trọng quyết định chung của nhóm và không bao giờ áp đặt suy nghĩ cá nhân lên các thành viên khác. Chúng tôi tin rằng tinh thần làm việc nhóm và đặt lợi ích chung lên hàng đầu sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu.

Tất cả những gì đã được chia sẻ về văn hóa làm việc của người Nhật đều là những bí quyết thành công mà Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu muốn chia sẻ với bạn. Hy vọng rằng bạn đã tìm thấy những thông tin hữu ích từ bài viết này và sẽ ứng dụng vào công việc của mình. Công Ty TNHH Nguồn Nhân Lực JPNET Toàn Cầu xin chân thành cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết!